Минтруд сократит срок, в который работнику должны сообщать об изменении условий труда

05.05.2019 15:51

Минтруд разработал поправки в статью 74 Трудового кодекса, согласно которой работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за 2 месяца.

Ведомство предлагает ввести право работодателя сократить срок уведомления работника о предстоящих изменениях, определённых сторонами условий трудового договора, до 1 месяца.

Отмечается, что сейчас работодатели не могут оперативно реагировать на изменение объёмов производства, на изменение условий труда на рабочих местах и т. д.

В целях компенсации при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, предлагается в статье 74 ТК также прописать, что работнику при увольнении по указанному основанию выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.