Минтруд: Работодатель может уволить сотрудника, который грубит клиентам

08.10.2016 17:03

Минтруд разъяснил, как работодателям действовать в случае ввода запрета на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.

Такое положение можно закрепить в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах.

За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или даже увольнение. При этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершён, отметили в ведомстве.