В Туле сообщают, что бюджетников обязывают идти на выборы

Движение «Голос» сообщило о давление начальства на сотрудников школы №28 (Центр образования №31).

По информации движения, которое занимается контролем за выборами, всех сотрудников обязали голосовать не по месту жительства, а в УИК рядом со школой". Сообщалось, что заявления о включении в список избирателей по месту нахождения организованно готовит секретарь, а сотрудники только подписывают его.

Также на нашу почту пришло письмо, в котором сообщается, что в Ваныкинской больнице обязывают участвовать в выборах президента 18 марта.

«Пишет вам сотрудник больницы имени Ваныкина. Тула, ул. Мира, 11. Хотелось бы поделиться тем, что всем сотрудникам нашего отделения в обязательном порядке говорят идти на выборы. Просят привезти паспорта, даже в свой выходной. О том, что голосовать за какого-то конкретного кандидата речи нет, но требуют, чтобы явка была 100%. Скорее всего заставят 18 числа голосовать на рабочем месте. К тем, кто сопротивляется такой наглости, могут быть применены санкции, по словам руководства. Все паспорта проверяют вышестоящие руководители.

Начнём с того, что голосование — личный выбор каждого человека. Это право, а не обязанность. То, что я работник медицинского учреждения, не даёт основания этим людям заставлять меня ходить на выборы. И тем более на рабочем месте. Если захочу придти, у меня есть официальный избирательный участок. Если мне плевать, значит голосовать не стану. А такое поведение нашего руководства, считаю несправедливым и наглым. Это неуважение к людям, что спасают жизни и обеспечивают помощь больным людям. Просьба донести информацию. Подписываться не могу, так как меня могут ждать санкции», — говорится в письме.

Координатор тульского отделения движения «Голос» Алексей Власов также рассказал, что делать, если работодатель незаконно обязывает работников участвовать в опросах, которые должны пройти в один день с выборами.

«В Тульской области появляются сообщения, о том, что некоторые работодатели заставляет брать работников направления, для участия в опросе, который будет проводиться в Туле параллельно с выборами. Еще и грозят увольнением, если не придете на выборы.

Что делать, если вас заставляют взять направление, отметить в счетной комиссии, которая находится в одном здании с участковой избирательной комиссией? Первое, что вы можете сделать – написать обращение в прокуратуру с требованием проверить законность деятельности вашего работодателя. В соответствии с 141 статьей УК РФ, воспрепятствование свободному осуществлению гражданином своих избирательных прав или права на участие в референдуме, нарушение тайны голосования, а также воспрепятствование работе избирательных комиссий, комиссий референдума либо деятельности члена избирательной комиссии, комиссии референдума, связанной с исполнением им своих обязанностей.

Прийти или не прийти на выборы это и есть ваше волеизъявление. Если кто-то пытается воспрепятствовать вашему волеизъявлению не ходить на выборы, то он совершает уголовное преступление.

Более того, согласно Ст 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ „О персональных данных“, операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Если ваши работодатели передают персональные данные кокой-то счетной комиссии, значит они должны были взять у вас согласие на их обработку, в соответствии со ст. 9 того же закона. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Давали ли вы согласие на обработку ваших персональных данных? Скорей всего нет. Поэтому ваши данные будут переданы в „счетные комиссии“ незаконно.

Если вы опасаетесь, что вас уволят... Ну что ж, тут свобода выбора. Бояться или не боятся. Отстаивать своё человеческое достоинство или не отстаивать. Действия работодателя абсолютно незаконны. Со стороны работодателя к работнику применим только один критерий – профессионализм. Именно то, как вы выполняете свои служебные обязанности является единственным мерилом вашей эффективности и того вознаграждения, которое вы получаете за работу. Именно то, как вы выполняете служебные обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре и определяют ваши отношения с работодателем, которые регулирует Трудовой кодекс. Есть ли в Трудовом кодексе обязанность ходить на выборы? Конечно, нет.

Поинтересуйтесь, если в вашем договоре какие-то дополнительные условия, которые определяют ваш приход на избирательный участок, как вашу должностную обязанность. Узнайте, был ли выпущен официальный приказ по предприятию, обязывающий работников прийти на выборы. Проинформируйте вашего работодателя, что участие в выборах ваше право, а не обязанность, если он не знает. Стоит отметить, что защитой трудовых прав должны заниматься профсоюзные организации, которые регулируют отношения работодателя с работником», — поделился он в фейсбуке.

Новости